宿迁卫计委工作人员工资高吗 医生、护士的待遇如何

医生、护士的待遇如何？很高吗？

哪里啊～北京三甲医院全国著名专科医院的医生求跳槽～～今年大部分的医院都亏损经营，能发全基本工资的都要给点赞～～

2020年护士会涨工资吗？

应该涨工资，，都是护士护理病人，，医生下个医嘱，。医生的收入比护士多太多，，应该给护士提高待遇，。给护士涨工资了

乡村医生有工资吗？

第一，公立医院的绩效工资主导原则就是临床一线科室奖金最高，然后是医技科室、管理科室，最后才是后勤科室。如果说个别后勤科室奖金比个别临床科室奖金高有可能，但是都这样不可能。

第二，公立医院的绩效工资原则上是按照贡献多少计算的，贡献里包括技术高低、劳动强度大小，风险大小、业务收入、社会评价和投诉，所以，合理的绩效会提高医务人员的积极性，让大家越干越有劲，更好的服务患者，服务临床。

第三，公立医院越来越重视管理人才，例如院长、副院长、业务管理科室主任、行政管理科室主任，因为我国医疗市场已经分化成公立医院和民营医院两大阵营，如果再不提高医院管理水平和效率，公立医院就会被市场慢慢淘汰掉，会被上级政府通报批评，所以医院的管理越来越重要，管理人才也越来越重要，待遇和绩效很有倾斜。并且随着公立医院医改深入，取消编制后，人才流动必然会是常态化。

第四，医院是人财物比较集中的单位，是高科技和高风险并存的单位，是最体现人性的地方，所以加强医院管理势在必行。大城市三甲医院强过一般城市三甲医院，三级医院强过二级医院，二级医院强过一级医院，这是事实。所以没有真正实施过现代化医院管理的医院，千万别用业务收入分包制（科室业务收入指标量化后计算奖金模式）当做先进管理经验，然后说多得奖金是应该的。用单纯经济创收当做考核的医院只会害人害己，招来百姓谩骂，医患关系的紧张。